有点难选择，但还是建议专技岗。原因一:既然选择进入体制，首先要考虑的就是职业发展前景的问题，不管是管理岗还是专技岗，哪个走的远，首选哪个。一般来说，单位的行政级别越高，越应该选择管理岗(当然专业性特别强，且与自身非常匹配的除外)，因为管理岗弹性大，出路宽，更容易发展。但如果单位级别比较低，比如正科级单位，如网友所说副科(管理八级)就到头了，则最好走专技岗，一般专技岗的设置级别是高于管理级别的。从网友介绍的情况来看硕士研究生毕业，考进事业单位，且在单位有名额的情况下，可以竞聘管理八级，也就是副科级岗位，但管理七级到顶，推算这个单位应该是正科级或者副处级单位，这种单位级别不高不低的情况下，管理岗和专技岗的选择权重其实区别不大，但网友提到专业和单位的业务不对口，以后评副高会很麻烦，评个中级没问题，我认为相对于管理七级的天花板，评副高会更容易一些，所以建议选择专技岗。原因二:管理岗对于个人性格和家庭背景要求更高，比如有的人长袖善舞，又有背景，则选管理岗很合适，这点大家可以看看我前面发的笔记:漫漫体制修仙路。网友能选择网上求助如何抉择，背后应该没有强大的亲友团、智囊团，对以后体制之路可能帮助不大，所以建议还是选择专技岗，因为我始终认为，结结实实的专业能力，也可以屹立单位而不倒。原因三:管理岗以后不能干技术，专技以后可以双肩挑，可以干管理。所以说选择管理岗是一条道走到黑，能转回专技岗的是凤毛麟角，但专技岗就不一样了，题主硕士毕业，三年后可直接初任中级职称(专技十级是起点)，印象中应该比管理八级待遇略高，而且中级职称内部是可以分级晋升的，从专技十级可以一直晋升到专技八级。最后:看单位性质，这点和网友的问题没关系，因为他专业不对口，所以应该不是科研，医院和学校这类专业性较强的单位，但不管怎么说，如果单位级别不够高，个人背景不够强，选专技岗。如果单位级别很高，就算背景差点，选管理。如果单位级别不高不低，但社会职能强，选管理也不错，特别是随着事业单位分类改革，也许整体，也许部分转为参公或者公务员也不ー定。