当时，他心里难免有些不悦，毕竟其他战友大多只值班一天，而他却要连续值守两天，且还是春节假期中间的关键两天。

　　小李刚到科室工作不久，还是单身，也没有太多个人事务，想着能借此机会给大家留下个好印象，便咬咬牙，接受了两天的值班安排。

　　小李对此感到十分不解，新修订的共同条令明明明确规定：节假日期间值班、执勤以及执行其他任务的人员，任务结束后通常安排补休。

　　条令中的 “通常” 一词，指的是一般性或普遍存在的情况、行为或规律，强调在大多数时候或常规条件下呈现的状态。

　　有些单位领导其实也有心给大家安排补休，然而，现实情况却是工作任务繁重，根本找不到合适的时间来落实补休。

　　平时的工作多得连加班都难以完成，大家恨不得一天能当作两天来用，在这样的情况下，补休自然也就无从谈起。

　　若是选择补休，工作就会积压得更多，等补休结束后，更得加班加点才能完成任务，许多人觉得这样得不偿失。

　　而且，不少战友认为，补休时间如果只是在宿舍躺着玩手机，心里还会一直担心，自己补休了，领导会不会对自己有看法？

　　然而，如今很多单位却将补休待遇当作一种形式，仅仅让其存在于政策文件之中，却无法真正落实到实际行动上，这实在令人感到遗憾。

　　毕竟，每一个选择回家住宿的战友，都付出了相当大的代价，比如失去了两地分居费、配偶及子女的探亲路费，探亲假也相应减少，还需要在驻地自行承担房租等等。

　　合理的补休，可以让大家得到充分放松和调整，有效缓解身心疲劳，从而以更加饱满的精神状态投入到后续的工作中。

　　对于家庭在驻地的军人来说，补休还能让他们有更多的时间陪伴家人，增进亲子关系，巩固夫妻感情，维护家庭的稳定。

　　此外，保障军人的补休权益，不仅能够体现出军队对军人的人文关怀，还能增强军人对自身职业的归属感和认同感，提升军人职业的吸引力。

　　诚然，在政策落实的过程中，可能会遇到各种各样的困难，但只要下定决心去解决，再大的困难也并非无法克服。

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