通过“多对多”的匹配关系，将员工视为技能的载体，而非固定岗位的负责人。书中提炼出全球领先企业已验证的黄金框架：

　　联合利华如何用“任务池”取代固定岗位，效率提升40%？基因泰克怎样通过“工作解构”，让员工远程办公却不降效？

　　全球未来学家和思想领袖，未来工作、人力资本和自动化领域的权威。作为美世公司高级合伙人兼转型服务全球负责人，他致力于探索人工智能时代下劳动力转型和组织重构的前沿课题。

　　被《咨询杂志》评为全球最具影响力的25位咨询师之一，更荣登《科技新闻》未来工作领域8大影响者、《人力资源高管》100位最具影响力人力资源人士榜单，并入选2020年50大商业思想家。

　　享誉全球的组织管理专家与人力资本研究权威。南加州大学马歇尔商学院管理与组织学名誉教授，工业与组织心理学学会及美国心理学协会杰出成员，致力于探索未来工作、HR衡量与分析及劳动力自动化等前沿课题。

　　世界瞬息万变，但我们的工作方式却在关键层面停滞不前。这本引人入胜的着作将助力个人与组织实现更高敏捷性、韧性与包容性。

　　目标感与社会影响力正变得空前重要，员工对雇主的期待也与日俱增。是时候重构我们熟知的工作世界了。

　　本书以深度研究与引人入胜的笔触，成为本年度理解工作变革本质及组织应对之道的权威指南，是学者与实践者共用的宝贵资源。

　　如果你是企业管理者，这本书能帮你省下千万级试错成本；如果你是普通员工，它能让你看清职场生存的底层逻辑——在未来，你的价值不取决于“你是谁”，而取决于“你能解决什么问题”。